ملخص البحث: هدف البحث إلى معرفة  مدى جاهزية الجامعات الفلسطينية الخاصة نحو التحول الرقمي، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفين العاملين في الجامعات الفلسطينية الخاصة في المحافظات الجنوبية (جامعة فلسطين، جامعة غزة، جامعة الإسراء) وقد تم استخدام طريقة العينة العشوائية الطبقية حسب الجامعة، حيث تم توزيع (170) استبانة على مجتمع الدراسة وتم الحصول على (110) استبانة صالحة للتحليل بنسبة استرداد 65% تقريباً، وقد توصل البحث إلى عدة نتائج من أهمها: أن هناك موافقة كبيرة بنسبة 81.52% لدعم الإدارة العليا للتحول الرقمي، وبنسبة أقل لمجال التوجهات الاستراتيجية الملائمة للتحول الرقمي بنسبة 78.82% بينما مجال توفر البنية التحتية الفنية اللازمة للتحول الرقمي جاء بنسبة 77.88%، ومجال البيئة الإدارية والمالية المناسبة للتحول الرقمي بنسبة 76.20% وفي المرتبة الأخيرة مجال الموارد البشرية والتنظيمية اللازمة للتحول الرقمي بنسبة 74.97%، كما تبين أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات تقدير أفراد عينة الدراسة تُعزى الى (العمر، الوظيفة)، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات تقدير أفراد عينة الدراسة تُعزى الى (الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة، الجامعة)،  وبناءً على نتائج البحث، كان من أهم توصياته: العمل على توفير كافة العوامل الداعمة لجهوزية الجامعات الفلسطينية نحو التحول الرقمي مع التركيز على توفير البيئة الإدارية والمالية إضافة إلى تأهيل الموارد البشرية والتنظيمية اللازمة لنجاح عملية التحول التي ثبت أن لها العديد من المزايا في العملية التعليمية.