هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى فعالية است ا رتيجيات إدارة الموارد البشرية في ضوء اتجاهات العاملين في مستشفى العودة بمحافظة شمال غزة، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لاجراء الدراسة وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوظائف الاشرافية والمهنية والكتابية والبالغ عددهم ( 123) موظفاً، وتم اخد عينة طبقية عشوائية بواقع ( 50 ) مفردة من المجتمع ، ولتحقيق أهداف الد ا رسة تم تصميم استبانة تضمنت
( 38) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الد ا رسة، وتم تفريغ البيانات وتحليلها باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS

وتوصلت الد ا رسة إلى عدة نتائج أهمها: أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية فعالة بدرجة كبيرة في ضوء اتجاهات العاملين؛ حيث بلغ المتوسط الحسابي النسبي لكافة محاور وفقرات الاستبانة (% 70.26 )، وتوصلت الدراسة  إلى أنه لا يوجد فروق جوهرية بين إجابات المبحوثين حول فعالية است ا رتيجيات إدارة الموارد البشرية تعزى للبيانات الشخصية (لجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة).
وتوصي الد ا رسة إدارة المستشفى بالعمل على زيادة مستوى فعالية است ا رتيجيات إدارة الموارد البشرية، وتحسين واقع تطبيقها العملي عبر اجراء مراجعة دورية لهذه الاست ا رتيجيات والقيام ببعض الاصلاحات في سياسات الترقية والتحفيز، وأسس اختيار المدربين، واستراتيجية التعويض.