هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنظيمية
أداء. أجريت دراسة الحالة على موظفي جامعة غزة في فلسطين. كانت عينة الدراسة تعداداً كاملاً
(100) موظف يستخدمون الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية. النهج الوصفي والكمي المستخدم في هذا
مقالة - سلعة. أظهرت النتائج العامة للدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات GHRM و
الأداء التنظيمي. وبحسب التحليل الساكن ، لا توجد رؤية واضحة حول خطوات الاختيار في جامعة غزة
إزالة الاعتبارات البيئية للوظيفة الشاغرة ، وكذلك خطوات تدريب الموظفين لا تعتمد على
البعد البيئي. وأوصت الدراسة بالعمل الجاد والمستمر لزيادة الوعي والحاجة البيئية
لتشجيع الجامعة لمزيد من ممارسات GHRM باستخدام تشجيع خطط التعويض والحوافز تطوير واستدامة
إنجازات بيئية. كما أوصت الدراسة بضرورة أن يكون تقييم الأداء البيئي ضمن الوظيفة
التقييم وضرورة دمج أهداف الإدارة البيئية في نموذج تقويم أداء الجامعة
صياغة الأهداف والغايات الخضراء