هدفت الدراسة إلى التعرف على القيادة الأخالقية في تعزيز إدارة الموارد البشرية الخضراء، كدراسة تطبيقية على بلديات شمال قطاع غز ة، وعرض الباحث سؤال الدراسة كاآلتي: ما دور القيادة االخالقية في تعزيز إدارة الموارد البشرية الخضراء، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم االستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم توزيعها على عينة قوامها )30 ) موظف من العاملين في بلدية بيت الهيا بشمال غزة ، خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن دور القيادة األخالقية يسمح بتوفر العدالة بالبلدية جاءت بدرجة كبيرة، وبنسبة (60.78 ،)%وأن دور القيادة األخالقية لمدى االهتمام بالعاملين بالبلدية، جاءت بدرجة كبيرة، وبنسبة )8.80 ،)%وأن دور القيادة األخالقية لمدى المعيار األخالقي بالبلدية جاءت بدرجة كبيرة، وبنسبة )60.75 ،)% وأن دور إدارة الموارد البشرية الخضراء لمدى التوظيف األخضر داخل البلدية بدرجة كبيرة، وبنسبة )12.79 ،)%وأن دور إدارة الموارد البشرية الخضراء لمدى التدريب والتطوير األخضر داخل البلدية بدرجة كبيرة، وبنسبة )50.83 ،)%وال يوجد فروق ذات داللة إحصائية عند مستوى )05≥. α ،)بين متوسط استجابات المبحوثين حول دور القيادة االخالقية في تعزيز إدارة الموارد البشرية الخض ارء تعزى لمتغي ارت الد ارسة: )الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المسمى الوظيفي(، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات منها: ضرورة تنمية قدرات موظفين بلدية بيت الهيا وتطويرهم وحثهم على تحسين أدائهم اإلداري، وتنمية وتطوير القيادة األخالقية لبلدية بيت الهيا، وضرورة إشراك العاملين في بلدية بيت الهيا في صنع القرار.